El Gobierno ha implementado nuevas restricciones para la contratación de empleados públicos, que incluyen la obligatoriedad de aprobar un examen. Según el decreto 1148/2024, las designaciones deberán ser validadas por el Ministerio de Desregulación, liderado por Federico Sturzenegger. Este decreto establece que las restricciones se aplican a la Administración Nacional y a diversos entes públicos, excluyendo específicamente aquellas entidades públicas con autarquía financiera, personalidad jurídica y control estatal mayoritario.
La medida busca optimizar los recursos del Estado y garantizar un uso eficiente del presupuesto nacional. Aunque se han establecido límites, el decreto aclara que se mantendrán abiertas las posibilidades de contratar personal cuando se trate de necesidades estratégicas esenciales para el funcionamiento del Sector Público Nacional. Asimismo, la resolución también estipula que los empleados deberán aprobar la Evaluación General de Conocimientos y Competencias antes de diciembre de 2024. Aquellos que no aprueben el examen no podrán ser contratados para periodos que excedan el 31 de marzo de 2025.
Sin embargo, algunas designaciones quedan exceptuadas de estas restricciones, como las que se realizan en el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología, en universidades, en el Servicio Exterior de la Nación, y en las Fuerzas Armadas, entre otras.
El examen de idoneidad, que ya fue aprobado por el 95% de los empleados públicos, es una de las medidas más relevantes en este proceso de reestructuración.
